Liderazgo femenino, más allá de las buenas intenciones

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Daniel Zueras

Empresas deben ir más allá y contar con mecanismos y prácticas para implementar la equidad dentro de las corporaciones.

Por: Ticas Poderosas

Las multinacionales llevan, una vez más, la batuta en Costa Rica en temas de equidad de género dentro de las empresas.

¿Por qué cuesta tanto ver a mujeres en puestos altos, si son ellas las más escolarizadas? Pese a ello, el desempleo femenino es mucho más alto que el masculino (20,8 %, vs 12,2 %).

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Muchas de las multinacionales cuentan con mecanismos tales como teletrabajo, de reclutamiento y promoción en condición de equidad, vuelta gradual al trabajo tras la maternidad, o licencia por paternidad. 

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Todo ello, no solo para entrar al mercado laboral, sino para escalar dentro de las estructuras de las empresas.

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Es un tema no solo de justicia social y del futuro de la humanidad (el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas es precisamente el de Igualdad de Género), sino también de desempeño económico de las empresas.

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En definitiva, un tema de igualdad de oportunidades.

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